Baby Bag

რა დადებითი მხარები აქვს წყალში მშობიარობას და შესაძლებელია თუ არა შეიცავდეს რაიმე რისკს?

რა დადებითი მხარები აქვს წყალში მშობიარობას და შესაძლებელია თუ არა შეიცავდეს რაიმე რისკს?

წყალში მშობიარობა მშობიარობის ერთ-ერთი ალტერნატიული მეთოდია, რომელიც რაც დრო გადის, უფრო პოპულარული ხდება. რა დადებითი მხარები აქვს წყალში მშობიარობას და შესაძლებელია თუ არა შეიცავდეს რაიმე რისკს? - ამ საკითხებზე ​MomsEdu.ge-ს ესაუბრა მეან-გინეკოლოგი ნინი მამისეიშვილი.

„წყალში მშობიარობის პირველი აღწერილი შემთხვევა გამოქვეყნდა 1805 წელს, ფრანგულ სამედიცინო ჟურნალში. 1977 წელს საფრანგეთის ერთ-ერთ სამშობიაროში, პროფესორმა ოდენტმა ქალებს შესთავაზა მშობიარობის პირველი პერიოდის გატარება წყალში (ტკივილის შემსუბუქების მიზნით). 1999 წელს BMJ-ში გამოქვეყნდა გილბერტისა და ტუკის კვლევა, რომელიც წყალში მშობიარობის პრაკტიკის საწყისი გახდა“.
- რა დადებითი მხარეები აქვს წყალში მშობიარობას?
- სხეულის ტემპერატურის წყალი (36.6 С) კუნთებისთვის სპაზმოლიტიკის როლს ასრულებს, რითიც ამსუბუქებს საერთო ტკივილებს და ორგანიზმს მოდუნებაში ეხმარება, აგრეთვე იდეალური გარემოა ახალშობილისთვის, რომელიც დაბადების დროს იმავე გარემოში ხვდება და ტემპერატურულ სხვაობას ვერ აღიქვამს.
ამ მეთოდის გამოყენების დროს მინიმუმამდეა დაყვანილი ქალის სამშობიარო გზების ტრავმირების რისკი და ნაკლებია სისხლის დანაკარგი.
- შესაძლებელია თუ არა რაიმე რისკს შეიცავდეს ?
- წყალში მშობიარობა ზუსტად იმავე სირთულეებს შეიცავს, რასაც ფიზიოლოგიური მშობიარობა. უნდა გავითვალისწინოთ, რომ წყალში მშობიარობა შესაძლებელია მხოლოდ ფიზიოლოგიურად მიმდინარე ორსულობის შემთხვევაში, გესტაცია უნდა იყოს 37 0/7-41 6/7 კვირა, უნდა იყოს ერთნაყოფიანი ორსულობა და სპონტანური მშობიარობა.
- რა შემთხვევაში უნდა ვთქვათ უარი წყალში მშობიარობაზე?
- წყალში მშობიარობა არ არის რეკომენდებული თუ მშობიარობის დროს გვაქვს ჭარბი სისხლიანი გამონადენი, მეკონიუმ ნარევი სანაყოფე სითხე, როცა გვაქვს ნაყოფის არაკეთილსაიმედო მდგომარეობა, დედის ცხელება, აქტიური გენიტალური ჰერპესი, სანაყოფე სითხის ნაადრევი დაღვრა, სამშობიარო მოქმედების აღძვრა.
- რას ურჩევდით მომავალ მშობლებს, რა უნდა გაითვალისწინონ?
როდესაც ორსული ქალბატონი მოდის სამშობიაროდ, ფსიქოლოგიურად უნდა იყოს მომზადებული. ფიზიოლოგიური მშობიარობის შესახებ ყველა დეტალის უნდა გაიაროს პირად ექიმთან. 
ესაუბრა მარიამ ჩოქური

შეიძლება დაინტერესდეთ

ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურების ახალი წესი ამოქმედდა

ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურების ახალი წესი ამოქმედდა
ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურების ახალი წესი ამოქმედდა.

ახალი წესის მიხედვით ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება ორ ნაწილად არის გაყოფილი: ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება.

ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენება, როგორც ბავშვის დედას, ასევე მამასაც შეუძლია.

შეიცვალა ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულების ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობაც.

დასაქმებულს მოთხოვნის საფუძველზე ორსულობისა და მშობიარობის გამო ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარული დღის ოდენობით მიეცემა, მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში - 143 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულება კი - 57 კალენდარული დღის ოდენობით.

ბავშვის მამა ასევე უფლებამოსილია ისარგებლოს დედის მიერ აღნიშნული შვებულების გამოუყენებელი დღეებით.

დასაქმებული მშობლის - მამის მიერ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მისაღებად, სხვა დოკუმენტებთან ერთად აუცილებელია სსიპ „საჯარო სამსახურის ბიუროს“ მიერ გაცემული ცნობა, იმის შესახებ, რომ ბავშვის მშობელი (დედა) არ არის მოქმედი საჯარო მოსამსახურე.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა განსაზღვრულია ჯამურად არაუმეტეს 1000 ლარისა, შემდეგი პრინციპით:

ორივე დასაქმებული მშობლის მიერ შვებულების გამოყენების შემთხვევაში, გამოყენებული დღეების პროპორციულად, მაგრამ ჯამურად არაუმეტეს 1000 ლარისა.

ერთ-ერთი დასაქმებული მშობლის მიერ შვებულების გამოყენების შემთხვევაში-ჯამურად არაუმეტეს 1000 ლარისა.

დასაქმებულ მშობელს (მამა) ბავშვის მოვლის გამო შვებულების დახმარება არ მიეცემა, იმ შემთხვევაში თუ საჯარო მოსამსახურე დედამ სრულად ან ნაწილობრივ ისარგებლა ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებით.

დასაქმებულს, რომელიც იმავდროულად არის საჯარო მოსამსახურე, ორსულობისა და მშობიარობის, ასევე ბავშვის მოვლის გამო შვებულების დახმარება არ მიეცემა. 

წაიკითხეთ სრულად