Baby Bag

ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურების ახალი წესი ამოქმედდა

ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურების ახალი წესი ამოქმედდა
ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებების ანაზღაურების ახალი წესი ამოქმედდა.

ახალი წესის მიხედვით ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება ორ ნაწილად არის გაყოფილი: ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება.

ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენება, როგორც ბავშვის დედას, ასევე მამასაც შეუძლია.

შეიცვალა ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულების ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობაც.

დასაქმებულს მოთხოვნის საფუძველზე ორსულობისა და მშობიარობის გამო ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარული დღის ოდენობით მიეცემა, მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში - 143 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულება კი - 57 კალენდარული დღის ოდენობით.

ბავშვის მამა ასევე უფლებამოსილია ისარგებლოს დედის მიერ აღნიშნული შვებულების გამოუყენებელი დღეებით.

დასაქმებული მშობლის - მამის მიერ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მისაღებად, სხვა დოკუმენტებთან ერთად აუცილებელია სსიპ „საჯარო სამსახურის ბიუროს“ მიერ გაცემული ცნობა, იმის შესახებ, რომ ბავშვის მშობელი (დედა) არ არის მოქმედი საჯარო მოსამსახურე.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა განსაზღვრულია ჯამურად არაუმეტეს 1000 ლარისა, შემდეგი პრინციპით:

ორივე დასაქმებული მშობლის მიერ შვებულების გამოყენების შემთხვევაში, გამოყენებული დღეების პროპორციულად, მაგრამ ჯამურად არაუმეტეს 1000 ლარისა.

ერთ-ერთი დასაქმებული მშობლის მიერ შვებულების გამოყენების შემთხვევაში-ჯამურად არაუმეტეს 1000 ლარისა.

დასაქმებულ მშობელს (მამა) ბავშვის მოვლის გამო შვებულების დახმარება არ მიეცემა, იმ შემთხვევაში თუ საჯარო მოსამსახურე დედამ სრულად ან ნაწილობრივ ისარგებლა ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებით.

დასაქმებულს, რომელიც იმავდროულად არის საჯარო მოსამსახურე, ორსულობისა და მშობიარობის, ასევე ბავშვის მოვლის გამო შვებულების დახმარება არ მიეცემა. 

არ დაგავიწყდეთ !!!

Momsedu.ge-მ თქვენთვის, ქალებისთვის შექმნა ახალი სივრცე, სადაც ყველაზე მცოდნე დედები იყრიან თავს. ჯგუფის დასახელებაც სწორედ ასეა - „მცოდნე დედების ჯგუფი“, რომლის საშუალებით დედები ერთმანეთს საკუთარ გამოცდილებას გაუზიარებენ. (ჯგუფში გასაწევრიანებლად ნახეთ ბმული - „მცოდნე დედების ჯგუფ​ი“)

შეიძლება დაინტერესდეთ

,,ორსულობის დროს ყავის მიღება ნაყოფის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე უარყოფითად აისახება"

,,ორსულობის დროს ყავის მიღება ნაყოფის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე უარყოფითად აისახება"

,,ორსულობის დროს ყავის მიღება ნაყოფის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე უარყოფითად აისახება. ასეთია ბავშვთა ჯანმრთელობისა და ადამიანის განვითარების ეროვნული ინსტიტუტის  მეცნიერების უახლესი კვლევის შედეგი", - ამის შესახებ, ,,ტვ ერთსულოვნების" ეთერში, სოფო წულაიასა და ზურაბ დარჯანიას ​სიუჟეტშია ნათქვამი.

,,აღნიშნული ინფორმაცია სამედიცინო დაწესებულების ოფიციალურ ვებგვერდზეა განთავსებული. როგორც სტატიებში ვკითხულობთ, კვლევაში  2 000-მდე ფეხმძიმე ქალი მონაწილეობდა. მოხალისეები ორსულობის პირველ ტრიმესტრში იმყოფებოდნენ. მკვლევრებმა ისინი ორ ნაწილად დაჰყვეს. პირველ ჯგუფს შეეძლო დღეში ნახევარი ფინჯანი ყავის მიღება, მეორე ჯგუფის წევრები კი კოფეინის შემცველ ნივთიერებებს საერთოდ არ იღებდნენ. კვლევის შედეგების მიხედვით, იმ მშობლების ბავშვები, რომლებიც ყავას იღებდნენ, მცირეწონიანები იყვნენ. როგორც მედიკოსები განმარტავენ. წონის პრობლემის მქონე პატარებს მოზარდობისა და დიდობის პერიოდში ხშირად გულსისხლძარღვთა დაავადებები და შაქრიანი დიაბეტისადმი მიდრეკილება აქვთ. სამედიცინო სფეროს წარმომადგენლები ორსულ ქალებს ურჩევენ, ორსულობის პერიოდში ყავის მიღებაზე უარი თქვან ან მაქსიმალურად შეამცირონ დოზები", - აღნიშნულია სიუჟეტში.

წაიკითხეთ სრულად